La Corporación de Bienestar de los Trabajadores de Scotiabank reafirma su compromiso con el bienestar integral de sus soci@s y sus familias, fortaleciendo las coberturas del Fondo de Ayuda Médica (FAM) Conoce los beneficios de cobertura disponibles Bonos Nominativos FONASA – ¡100% de bonificación! Si estás afiliado a Fonasa, tú y tus beneficiarios pueden acceder a un reembolso del 100% (sin copago) al utilizar Bonos Nominativos en las siguientes prestaciones. Consultas médicas Exámenes  Importante: Para solicitar el reembolso del 100%, debes adjuntar el bono original nominativo (no copia). Aunque el bono indique reembolso automático de Bienestar Scotiabank, debes ingresar la solicitud manualmente a través del sitio web o app Bienestar SSA para que el copago sea reembolsado. Cobertura Completa en Bonos PAD (PAGO Asociado a Diagnóstico) Accede a tratamientos y cirugías con bonificación al 100% utilizando el Bono PAD, conoce aqui las patologías cubiertas bajo esta modalidad (COBERTURA PAD ) A contar del 1 de Junio 2025, se incorporan a la cobertura de Bono PAD, las siguientes prestaciones: Cirugía Bariátrica Abdominoplastia Estas nuevas cirugías están disponibles para bonificación a través de modalidad Bono PAD, siempre que se realicen bajo ese formato (No se incluyen en la cobertura la adquisición de implementos adicionales ni tratamientos post operatorios) Importante: Para solicitar bonificación de Bono PAD, debes presentar: Bono, Programa Médico u orden médica que indique Bono PAD, Epicrisis, detalle de cuenta, copago, entre otra documentación adicional que se pueda solicitar Otras Prestaciones Especiales con Cobertura FAM  El FAM también apoya tratamientos y servicios complementarios. Para acceder a estos beneficios, se deben presentar los siguientes documentos según el tipo de prestación: Tratamiento de Infertilidad (Inseminación artificial, FIV, ovo-donación) Tope anual UF 100 Requiere: Bono nominativo o de reembolso, Boleta y Orden médica Acupuntura Tope anual UF 5 Requiere: Boleta y Orden Médica Vitaminas y Medicamentos Naturales (incluye antioxidantes y micronutrientes) Tope anual UF 5 Requiere: Boleta y Receta La receta debe incluir: nombre del producto, fecha, dosis, duración del tratamiento, nombre del médico, firma y timbre. Atención Psicopedagógica (para hijos/as de socios en edad escolar) Tope anual UF 10 Requiere: Boleta, derivación de médico tratante que indique número de sesiones y tiempo aproximado de tratamiento.  Todos los antecedentes deben ser claros y nominativos. La Corporación podrá solicitar documentación adicional si lo estima necesario. Para conocer el detalle completo de coberturas, topes y condiciones, revisa el Reglamento y Tabla de Coberturas, iniciando sesión en  tu perfil web. www.bienestarscotiabank.cl   …

Porque sabemos lo importante que es cuidar tu salud física, emocional y tu entorno, volvemos con una versión renovada de este beneficio. ¿En qué puedes usar este beneficio? Bienestar Mental y Emocional Talleres sobre manejo del estrés, autocuidado y resiliencia Coaching en bienestar personal, vida o crianza positiva Terapias alternativas: arteterapia, musicoterapia, biodanza, reiki, yoga emocional, meditaciones guiadas (modalidad grupal o individual) Equipos y Elementos para el Cuidado de la Salud Protector solar Anteojos de sol Balanza corporal Termómetro, tensiómetro, glucómetro, oxímetro Botiquín de primeros auxilios Reloj inteligente con funciones de salud Actividad Física y Movimiento Sesiones de yoga, pilates, danza, entrenamiento funcional, natación, etc. Entrenamiento personalizado (presencial o virtual) Participación en actividades deportivas: corridas, talleres al aire libre y otros eventos Adquisición de accesorios deportivos: pesas, bandas elásticas, etc. Cuidado de Mascotas Atención veterinaria Vacunación preventiva Kit esencial para el bienestar animal (higiene, antiparasitarios) Clases de socialización o entrenamiento positivo Procedimientos de esterilización Salud y Prevención Talleres de cocina saludable y alimentación consciente Vacunas: VPH, Hepatitis, Fiebre Amarilla, entre otras Entorno Saludable y Sostenible Purificadores o humidificadores de aire Aromaterapia con aceites esenciales Cojines terapéuticos  Vigencia del beneficio Disponible desde Mayo hasta el 30 de Noviembre de 2025. Requisitos para acceder al reembolso Para solicitar tu reembolso de hasta $60.000, debes: Presentar una boleta, factura o voucher válido como boleta que detalle el gasto realizado en alguna de las categorías incluidas y en la cual se indique nombre de beneficiario (debe ser soci@ o beneficiari@ activo y validado en la Corporación de Bienestar En el caso de cuidado de mascotas, se requiere documentación que acredite el nombre del propietario y de la mascota (el propietario debe ser un soci@ o beneficiari@ activo y validado en la Corporación de Bienestar. Puedes solicitar el reembolso a través del perfil del socio en sitio web www.bienestarscotiabank.cl o App. Móvil. Presionando el botón de "Solicitud de Reembolso" y posteriormente la sección "Mas Beneficios".    …

Asignación Escolaridad SSA  Para funcionarios soci@s de la Corporación de Bienestar Scotiabank, afectos a Convenio Colectivo Sindicato Nacional (SSA) y Convenio Colectivo Sindicato 2 SSA.  Montos Asignación Líquida e Imponible*:  Enseñanza Pre-básica (Mayor a 2 años y Menor de 4 años)  Sindicato Nacional  $165.348  Sindicato N°2 SSA  $159.846 Enseñanza Básica, Media y Diferencial  Sindicato Nacional  $165.348 Sindicato N°2 SSA  $159.846 Enseñanza Técnico Profesional y Universitaria  Sindicato Nacional  $216.614  Sindicato N°2 SSA  $198.979  *Valores informados por RRHH a Enero 2025        Beneficiarios:   Hijo(a) carga legal reconocida por la Caja de Compensación, desde los 2 años (cumplidos al 31-03-2025) hasta los 18 años.  Hijos carga legal mayores de 18 años hasta los 24 años deben estar vigentes en Caja de Compensación, durante el segundo semestre 2025, vale decir, hasta el 30-04-2026.       Consideraciones:  Asignación Líquida, se deben presentar los siguientes documentos:   Certificado de matrícula en original, boleta o factura, con membrete y timbre. El monto a presentar debe ser igual o mayor a los valores informados.  No se aceptan como válidos comprobantes de materiales (libros, abonos voluntarios, rifas, cancelación centro de padres, etc).  Asignación Imponible  No requiere presentación de gasto pero si que hijo/a se encuentre como carga legal vigente durante el periodo 2025.         Fechas de corte:  *Las nóminas serán los 05 de cada mes, para el período 2025.  Las fechas de abono serán las siguientes:  Líquida: Posterior al reajuste mensual y antes de la remuneración.  Imponible: En su remuneración, los 25 de cada mes.     Consultas e inquietudes canalizarlas a través del correo info@bienestarscotiabank.cl   …

Para funcionarios soci@s de la Corporación de Bienestar Scotiabank, afectos a Convenio Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores de Empresa Banco Scotiabank y ex BDD, o Sindicato Nacional de Scotiabankers de Plataforma, Técnicos y Profesionales.     Hijos mayores de dos años y menores de cuatro años; que no asisten a Jardín Infantil  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 2 UF  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 2 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2 UF Hijos que asisten a Jardín Infantil o cursan Enseñanza Básica  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 2,75 UF Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 2,75 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2,75 UF Hijos que cursan Enseñanza Media o Preuniversitario  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 4,75 Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 5,75 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2,75 UF Hijos que cursan una carrera profesional o técnica, en Universidad o Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas, de Orden o Gendarmería Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 5,5 UF Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 5,5 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 5,5 UF (*) El monto del bono en pesos se calculará con el valor de UF del ultimo día del mes de pago.  Los socios de Bienestar afectos a los esquemas de compensaciones denominado Fuerza de Ventas o Rol 4 del Sindicato 1, tendrán derecho a percibir estos bonos por el año 2025, en condiciones que se indican, siempre y cuando tengan antigüedad en Scotiabank superior a tres años al mes de enero 2025.   Beneficiarios:   Hijos mayores de dos años y menores de cuatro años; que no asisten a Jardín Infantil.  Hijos que asisten a Jardín Infantil o cursan Enseñanza Básica  Hijos que cursan Enseñanza Media o Preuniversitario  Hijos que cursan una carrera profesional o técnica, en Universidad o Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas, de Orden o Gendarmería  IMPORTANTE  Se debe seleccionar Asignación Liquida y adjuntar los siguientes documentos:   Certificado de matrícula en original, boleta o factura, con membrete y timbre. El monto a presentar debe ser igual o mayor a los valores informados  Solo para aquellos hijos/as mayores de 2 años y menores de 4 años que no asistan a jardín infantil, deberán adjuntar a la solicitud certificado de nacimiento.   Fechas de corte:  *Las nóminas serán los 05 de cada mes, para el período 2025.  Las fechas de abono serán las siguientes:  Líquida: Posterior al reajuste mensual y antes de la remuneración.  Consultas e inquietudes canalizarlas a través del correo info@bienestarscotiabank.cl   …

Porque nos preocupa tu salud y bienestar, continuamos durante el periodo 2025 con el Beneficio de Seguro Accidentes en sus 2 modalidades: 1.- Convenio Directo Clínica Indisa Renovamos nuestro Convenio Escolar y Accidentes con Clínica Indisa, para el período 2025. La Corporación de Bienestar asume el 100% del costo de la compra del Seguro. El socio(a) no debe realizar ninguna compra directa con la Clínica, la Corporación realiza la gestión de forma interna. Beneficiarios Hijos(as) cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. Requisitos Afiliación a alguna Isapre (Isapre Cruz blanca funcinoa contra reembolso en Maipu) o Fonasa (Grupo B, C y D) o Dipreca Mantener afiliación con su respectiva Institución de Salud que otorgue cobertura en Clínica Indisa Procedimiento Se debe realizar Inscripción a través de Perfil Web o Aplicación Móvil, seleccionado la opción Seguro Accidentes Clínica Indisa y completar los campos requeridos. Plazo para Inscripción: 31-03-2025 Importante La renovación para el periodo 2025 no es automática. Quienes contaban con el beneficio durante el periodo 2024 y  desean continuar con el beneficio para el periodo 2025, deben volver a generar su solicitud de seguro, agregando a sus hijos para obtener vigencia desde el 01-04-2025 hasta el 31-03-2026. Para aquellos nuevos ingresos tendrán una carencia de 10 días desde el envio de nomina, el cual se realiza con todas las solicitudes aceptadas hasta el día Jueves y se envia el Viernes de esa misma semana, con vigencia hasta el 31-03-2025 Conoce el manual de uso y las Condiciones Particualres del Seguro Clínica Indisa Manual de uso Condiciones Particulares 2.- Seguro Accidentes Libre Elección Para aquellos socios(as) que deseen adquirir la contratación de un Seguro de Accidentes de manera particular, podrán solicitar el reembolso a través de su perfil o aplicación móvil. La Corporación Bienestar reembolsará el 100% del valor del seguro con tope de $30.000, por hijo carga legal y carga especial. Beneficiarios Hijos(as) y cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. Requisitos Factura o Boleta que detalle nombre del Beneficiario y monto del Seguro de Accidentes. Plazo para solicitar Reembolso: 31-03-2025 …

Queremos que tus hijos(as) siempre estén protegidos frente algún tipo de accidente, caídas o fracturas. Es por esto, que este año renovamos nuestro beneficio de Cobertura Especial de Accidentes Regiones para hijos(as) cargas de nuestros(as) socios(as). ¿Quiénes son beneficiarios? Hijos(as) cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. ¿Cuáles son las coberturas? Cubre los gastos de asistencia médica de origen TRAUMÁTICO, a consecuencia de un accidente (consulta de urgencia, medicamentos, exámenes y hospitalización). Se cubrirá el copago después de la cobertura de Isapre o Fonasa. En caso de no tener cobertura, se bonificará el 50%. La Corporación de Bienestar reembolsará el 100% del gasto con tope anual de UF 80 por beneficiario. No debes realizar ninguna gestión para acogerte a este beneficio, solo en caso de ocurrir un accidente de un Hijo Carga Legal (1 a 24 años) se debe subir el gasto al Reembolso Web, en la opción Más Beneficios. IMPORTANTE: Este beneficio es excluyente si el/la socio(a) contrata un seguro escolar de manera particular. …

¡Felicidades a todas las sucursales ganadoras! …

Felicitamos a todos(as) los colaboradores de las sucursales y áreas que resultaron seleccionadas, principalmente por su motivación y creatividad para presentar un Taller que permitirá cumplir con el objetivo principal de esta iniciativa.  A las sucursales y áreas que no resultaron seleccionadas esta vez, le agradecemos su participación y esperamos seguir contando con ustedes en futuras actividades.  Cumpliendo con lo establecido en las bases, acontinuación publicamos los Talleres que se han adjudicado los Fondos Concursables 2024 “Me Muevo, me divierto en mi ciudad”  Estas iniciativas recibirán las indicaciones de asignación de financiamiento, a través de un correo electrónico dirigido al encargado(a) del taller.  Esperamos que todas las sucursales y área ganadoras, ejecuten su taller en los plazos indicados, de acuerdo con la información presentada.                                                                                                                                                         …

                                                                                                                                                                                                                                         Felicitamos a todos(as) los participantes de las sucursales/áreas que resultaron seleccionadas, principalmente por su motivación y creatividad para presentar un Proyecto y/o Taller que permitirá cumplir con el objetivo principal de esta iniciativa. A aquellas sucursales/áreas que no resultaron seleccionadas esta vez, le agradecemos su participación y esperamos seguir contando con ustedes en futuras actividades. Cumpliendo con lo establecido en las bases, a continuación publicamos los Proyectos y Talleres que se han adjudicado los Proyectos Deportivos 2024  "Ponte la Camiseta Por Tu Sucursal" Estas iniciativas recibirán las indicaciones de asignación de presupuesto y observaciones a través de un correo electrónico dirigido al encargado(a) de proyecto y/o taller. Los Proyectos  ganadores son los siguientes:   SUCURSAL/ÁREA PROYECTO/TALLER Bca Empresa - Antofagasta II Gran campeonato padel Antofagasta Ssa Operativa - San Fernando Descubriendo El Valle Ssa Operativa - Los Andes Metodología, procedimientos y programación de taller de Padel. Bca Azul Empresa - Copiapó Desafío No pierdas tu Norte Scotiabank  Copiapo 2024 Bca Persona - Temuco Scotia Paintball Bca Azul Persona - Quillota Jornada de Caminata Familiar Saludable, en Parque Tricao. Nos ponemos las Zapatillas. Bca Azul Persona - Santa Cruz Entrenamiento Funcional Santa Cruz Bca Azul Persona - Los Angeles ¡Pádel para el Corazón! Bca Azul Persona - Valparaíso LOS PINTORES DEL EXITO Bca Azul Persona - Valdivia Kick Off Calisténico. Bca Persona - La Serena Campeonato Futbolito Bca Empresa - Concepción - Cochrane VAMOS A  LA PUNTA DEL CERRO Bca Persona - Concepción - Cochrane Caminando Ando, Scotiabanker por Parque Nacional Nahuelbuta  Ssa Operativa - Linares Scotiatrekking Ssa Operativa - Arauco Sumergidos en la aventura del agua Esperamos que todas las sucursales y área favorecidas, ejecuten su proyecto y taller en el tiempo definido, de acuerdo con la descripción proporcionada. …

Corporación Bienestar Scotiabank, busca dar acceso y aportar al desarrollo de una mejor calidad de vida de los colaboradores del Banco, incentivando la práctica de actividades deportivas. Es por eso que establece un Convenio con SMARTFIT, cadena de gimnasios que tiene como propósito facilitar el acceso a la práctica de actividad física de alto nivel, con profesores/as altamente calificados, formulando programas y acciones destinadas al desarrollo de la actividad física, deportiva y mejoramiento de la salud. Este Convenio, permite a los scotiabankers su incorporación a Smart Fit bajo una membresía de Plan Black VIP sujeta a duración indefinida, activa y vigente desde la fecha de inicio informada por Bienestar SSA. Beneficios asociados a la membresía de Plan Black VIP: Derecho a 5 pases diarios mensuales, por Beneficiario, para entrenar junto a un amigo en cualquiera de nuestras sedes, siempre y cuando lo permita el aforo del momento. El valor de Inscripción es de $29.900, aplicado el descuento por convenio corporativo dicha Inscripción será gratuita. Derecho a acceder y a utilizar todas las sedes de Smart Fit existentes a la fecha y a existir en el futuro en Chile. Procedimiento para acceder al Convenio: 1. Ingresa a www.bienestarscotiabank.cl 2. Sección: Convenios – Deporte – Smart Fit 3. Descarga y revisa el documento “Términos y Condiciones”. 4. Completa y envía el documento “Solicitud de Inscripción” a la casilla info@bienestarscotiabank.cl, bajo el asunto “SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SMARTFIT”. 5. Espera nuestra confirmación y así podrás comenzar a hacer uso de tu membresía. Terminos y Condiciones Ficha de Inscripción Valores del convenio Socio Bienestar $14.700 No Socios Bienestar $19.700 Matricula Socio $18.800 Matricula No Socio $23.800   Importante: a. Las solicitudes serán recepcionadas hasta el día 20 de cada mes, hasta las 16:00 horas, para ser consideradas en la nómina de beneficiarios del mes siguiente. b. Tu membresía es activada oficialmente a contar del día 1 del mes, con vigencia indefinida, salvo que se gestione formalmente una solicitud de baja. A partir de esa fecha, deberás dirigirte a la sede Smart Fit que seleccionaste, portando tu cédula de identidad vigente, para completar el proceso de inscripción y enrolamiento. c. El descuento mensual se realizará desde el mes de activación de la membresía, independientemente de que el beneficiario haya completado el proceso de enrolamiento en sede o haga uso efectivo de las instalaciones. d. El valor de la matrícula se cobra una vez al año desde el primer mes de inscripción. e. Tanto la matrícula como la mensualidad serán reajustadas cada 4 meses según variación del IPC. f. En caso de que el Colaborador inscrito en el Convenio deje de cumplir la condición que dio origen a su incorporación bajo valores preferenciales (por ejemplo, renuncia a la Corporación de Bienestar o pérdida de la calidad de socio activo), podrá continuar adscrito al Convenio; sin embargo, los valores de la mensualidad y/o matrícula serán automáticamente ajustados a los valores vigentes que corresponda. g. Si en algún momento deseas dar término a tu membresía, deberás enviar un correo a info@bienestarscotiabank.cl con el asunto: “BAJA SMART FIT” - Las solicitudes recibidas entre el 1 y el 19 del mes serán efectivas a partir del mes siguiente. Si el día 19 coincide con un día inhábil o festivo, la fecha límite se adelantará al día hábil anterior. - Las solicitudes recibidas entre el 20 y el 30/31 del mes serán efectivas a partir del mes subsiguiente. Si el día 30/31 coincide con un día inhábil o festivo, la fecha límite también se adelantará al día hábil anterior. - Si se gestiona la baja, el Beneficiario y/o Colaborador, no podrá solicitar posteriormente, dentro del año en curso, reincorporarse al convenio. * Este beneficio es personal e intransferible, no canjeable por dinero ni acumulable con otras promociones o descuentos. …