Aprovecha el beneficio de copago cero en exámenes preoperatorios al realizar tu cirugía de cataratas en nuestro convenio con Clínica Luis Pasteur. …

La Corporación de Bienestar Scotiabank comunica a sus afiliados el proceso para solicitar la Asignación de Escolaridad para el año 2026. Para acceder a esta asignación, los trabajadores deben estar afectos a uno de los Convenios Colectivos vigentes y sus hijos cursando estudios durante el período. Este beneficio se encuentra regulado por los siguientes convenios: - Sindicato de Trabajadores de Empresa Banco Scotiabank y ex Banco del Desarrollo (BDD1) - Sindicato Nacional de Scotiabankers de Plataforma, Técnicos y Profesionales (BDD2) Montos del beneficio Nivel educacional Sindicato BDD1 Sindicato BDD2 Hijos mayores de 2 años y menores de 4 años que no asisten a jardín infantil           UF 3,0 UF 3,0 Jardín Infantil, Enseñanza Prebásica o Básica UF 2,75 UF 2,75 Enseñanza Media o Preuniversitario UF 4,5 UF 4,5 Educación Técnica Profesional, Universitaria o Escuelas Matrices UF 6,5 UF 5,5 Importante: El monto del bono en pesos se calculará con el valor de la UF del día de pago. Documentación  Documentación requerida Situaciones especiales Alumnos con beca o gratuidad de estudios Alumnos no registrados como carga legal o especial Para solicitar el beneficio, es necesario presentar la siguiente documentación, según corresponda: - Certificado de alumno regular del año 2026. - Boleta o factura que respalde el gasto educacional por un monto igual o superior al valor del beneficio. - Si el documento de pago no especifica el nivel de estudios o curso, se deberá adjuntar, adicionalmente, el certificado de alumno regular correspondiente al periodo. - Para hijo mayores de 2 y menores de 4 años, que no asisten a jardín infantil, se debe adjuntar el certificado de nacimiento como respaldo. Para    soliciLos alumnos que cuenten con beca o gratuidad deben adjuntar la siguiente documentación: - Certificado de alumno regular. - Declaración jurada simple, indicando la situación del alumno. - Boletas de otros gastos educaciones, como útiles escolares, textos escolares, uniformes, transporte escolar, pagos de centro de padres, entre otros gastos educativos. Si el alumno no está registrado como carga legal o especial en el Portal de la Corporación, se debe enviar: - Certificado de nacimiento - Certificado de matrícula - Certificado de alumno regular - Boleta o factura que respalde el gasto educacional (si aplica) - Declaración jurada simple (en caso de beca o gratuidad) Procedimiento Hijos registrados en el Portal de la Corporación Hijos no registrados en el Portal de la Corporación 1. Acceder a www.bienestarscotiabank.cl 2. Dirigirse a la sección: Beneficios por Mandato - Asignaciones - Asignación de Escolaridad 3. Completar la solicitud y adjuntar la documentación requerida Si el alumno no está registrado en el portal y no cumple con las condiciones de carga legal o especial, la solicitud debe presentarse de manera manual siguiendo estos pasos: 1. Descargar el formulario Solicitud Asignación Escolar Convenio BDD 2. Completar el formulario 3. Adjuntar los documentos requeridos 4. Enviar la solicitud y documentación al correo info@bienestascotiabank.cl, indicando en el asunto: "SOLICITUD ESCOLARIDAD 2026" 5. Una vez validada la documentación, la solicitud será incorporada en la nómina correspondiente.  Fechas - Todas las solicitudes que sean aprobadas hasta el día 5 de cada mes, se incluirán en la nómina correspondiente a ese mes. Si el día 5 coincide con un día inhábil o festivo, la fecha límite se adelantará al último día hábil anterior.  - Por el contrario, aquellas solicitudes que se reciban a partir del día 6 del mes serán evaluadas para el siguiente proceso mensual. - El Banco gestiona el abono directo al colaborador, una vez realizado el reajuste mensual y antes de la liquidación de las remuneraciones.  Contacto para consultas Para resolver dudas o solicitar información adicional, puedes escribir al correo electrónico: info@bienestarscotiabank.cl   …

Asignación Escolaridad  Beneficio destinado a contribuir en la formación de los hijos de trabajadores. Dirigido a funcionarios soci@s de la Corporación de Bienestar Scotiabank, afectos a Convenio Colectivo Sindicato Nacional SSA y Convenio Colectivo Sindicato 2 SSA. Sindicato Nacional SSA (Valores Líquido e Imponible) Enseñanza Pre-básica (mayor a 2 años y menor a 4 años)  $171.040  Enseñanza Básica, Media y Diferencial  $171.040 Enseñanza Técnico Profesional y Universitaria  $224.070   Sindicato N°2 SSA  (Valor Líquido) Enseñanza Pre-básica (mayor a 2 años y menor a 4 años)   $160.000 Enseñanza Básica, Media, Diferencial y Preuniversitaria $160.000 Enseñanza Técnico Profesional y Universitaria  $205.829 Sindicato N°2 SSA  (Valor Imponible) Enseñanza Pre-básica (mayor a 2 años y menor a 4 años)    $170.000  Enseñanza Básica, Media, Diferencial y Preuniversitaria $170.000  Enseñanza Técnico Profesional y Universitaria  $216.124 *Valores informados por RRHH a Enero 2026        Beneficiarios:   Hijo(a) carga legal reconocida por la Caja de Compensación, desde los 2 años (cumplidos al 31-03-2026) hasta los 18 años.  Hijos carga legal mayores de 18 años hasta los 24 años deben estar vigentes en Caja de Compensación, durante el primer semestre 2026, vale decir, hasta el 30-09-2026.       Consideraciones:  Asignación Líquida, se deben presentar los siguientes documentos:   Certificado de matrícula en original, boleta o factura, con membrete y timbre. El monto a presentar debe ser igual o mayor a los valores informados.  No se aceptan como válidos comprobantes de materiales (libros, abonos voluntarios, rifas, cancelación centro de padres, etc).  Asignación Imponible  No requiere presentación de gasto pero si que hijo/a se encuentre como carga legal vigente durante el periodo 2026.         Fechas de corte:  *Las nóminas serán enviadas con los inscritos hasta los días 05 de cada mes, para el período 2026.  Las fechas de abono serán las siguientes:  Líquida: Posterior al reajuste mensual y antes de la remuneración.  Imponible: En su remuneración, los 25 de cada mes.     Consultas e inquietudes canalizarlas a través del correo info@bienestarscotiabank.cl     …

  Queremos que tus hijos(as) estén protegidos(as) ante accidentes como caídas, golpes o fracturas. Por eso, renovamos el beneficio de Cobertura Especial de Accidentes Regiones para los hijos(as) carga de nuestros(as) socios(as). ¿Quiénes son beneficiarios? Hijos(as) carga legal activos y validados en Corporación: desde 1 año de edad cumplido al 31-03-2026 y hasta 24 años. Cargas especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor de 24 y hasta 26 años estudiante, Hijo PGU. ¿Qué cubre este beneficio? Cubre gastos de asistencia médica de origen traumático a consecuencia de un accidente, tales como: Consulta de urgencia Exámenes y procedimientos Hospitalización La cobertura considera el copago luego de la bonificación de Isapre o Fonasa. Si no existe cobertura por la institución de salud, se bonificará el 50%. La Corporación de Bienestar reembolsa el 100% del gasto, con tope anual UF 80 por beneficiario. ¿Cómo se usa? No necesitas realizar una inscripción previa. En caso de accidente de un beneficiario, debes subir el gasto en Reembolso Web, en la opción “Más Beneficios”, adjuntando detalle de cuenta clínica, epicrisis o detalle de atención, donde se consigne el diagnóstico o motivo de atención, bonos, boleta o factura. Importante Este beneficio es excluyente si contratas un seguro escolar particular para el/la beneficiario(a). Dudas e Inquietudes: info@bienestarscotiabank.cl …

Porque nos importa el bienestar de tu familia, la Corporación de Bienestar pone a disposición el Seguro de Accidentes 2026 para hijos(as) carga legal y carga especial, con dos modalidades de acceso. Modalidad 1: Convenio Clínica Indisa Renovamos el Convenio Escolar de Accidentes con Clínica Indisa. La Corporación de Bienestar asume el 100% del costo del seguro y realiza la gestión de manera interna con la Clínica, por lo que no debes comprar directamente el seguro en Indisa, pero sí debes realizar tu inscripción. Para acceder al beneficio, debes inscribirte a través de tu Perfil Web o App, seleccionando “Seguro Accidentes Clínica Indisa”, completando los campos requeridos e incorporando a tus hijos(as) carga legal y carga especial. Importante: la renovación para el período 2026 no es automática. Si contabas con el beneficio durante 2025 y deseas continuar en 2026, debes ingresar una nueva solicitud, agregando a tus hijos(as), para obtener vigencia desde el 01-04-2026 hasta el 31-03-2027. Para nuevos ingresos aplica una carencia de 10 días desde el envío de nómina. La nómina se genera con las solicitudes aceptadas hasta el día jueves de cada semana. Primer envío de nómina: 30-01-2026 Beneficiarios Hijos(as) carga legal activos y validados en Corporación: desde 1 año de edad cumplido al 31-03-2026 hasta 24 años. Cargas especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor de 24 y hasta 26 años estudiante, Hijo PGU. Requisitos Afiliación a Isapre o Fonasa, grupos B, C y D. Mantener afiliación con una institución de salud que otorgue cobertura en Clínica Indisa. Plazo para incorporación: hasta el 31-03-2026. Manual de Uso Condiciones Particulares  Modalidad 2: Seguro Accidentes Libre Elección Si prefieres contratar un seguro de accidentes de manera particular, puedes solicitar el reembolso a través de tu Perfil Web o App. Bienestar reembolsa el 100% del valor del seguro, con tope de $35.000 por cada hijo(a). Requisitos Boleta o factura que detalle nombre del beneficiario y monto del Seguro de Accidentes adquirido. Plazo para invocar el reembolso: hasta el 31-03-2026. Beneficiarios Hijos(as) carga legal activos y validados en Corporación: desde 1 año de edad cumplido al 31-03-2026 hasta 24 años. Cargas especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor de 24 y hasta 26 años estudiante, Hijo PGU. Dudas e Inquietudes: info@bienestarscotiabank.cl   …

Queremos agradecer a todos los colaboradores por participar en los Proyectos Concursables 2025. Valoramos mucho el interés, compromiso  en la ejecución de cada iniciativa. Cada proyecto refleja el esfuerzo y las ganas de aportar al bienestar de todos los colaboradores de Scotiabank. …

¡Apoyemos el presupuesto familiar en este regreso a clases! Caja Los Andes vuelve con su beneficio Caja Escolar 2026, pensado para ayudar a cubrir gastos escolares de tus cargas familiares acreditadas. ¿A quien está dirigido? Hijos(as) Carga Legal entre 4 y 17 años Condición: cargas familiares acreditadas al momento de solicitar el beneficio Pasos para solicitar el Beneficio: …

Porque sabemos lo importante que es cuidar tu salud física, emocional y el bienestar de tu familia, este año Bienestar Te Protege está de regreso en una versión renovada y con más meses de vigencia para que tengas más tiempo de usarlo. El beneficio estará disponible desde Enero hasta el 30 de Noviembre de 2026. Podrás solicitar reembolso del 100% con tope de $60.000 por Grupo Familiar, en compras o servicios asociados a las categorías incluidas (según requisitos del beneficio). ¿En qué puedes usar este beneficio? ¿Cómo solicitar el reembolso? Realiza un gasto en alguna de las categorías incluidas, entre el 1 de Enero y el 30 de Noviembre. Guarda tu respaldo (boleta, factura o voucher válido como boleta) que incluya el detalle del gasto y el nombre del beneficiario (socio/a o beneficiario/a activo/a y validado/a en la Corporación de Bienestar). No se aceptarán gastos que no incluyan detalle o que estén a nombre de un beneficiario no activo o no validado. Ingresa a la App o al sitio web y selecciona: Solicitud de Reembolso → Más Beneficios → Bienestar Te Protege Luego, elige la categoría que corresponda. Importante: Para reembolsos por gastos de mascotas, se debe adjuntar un respaldo donde conste el nombre del propietario (socio/a o beneficiario/a activo/a y validado/a) y el nombre de la mascota. Plazo para solicitar reembolso a través de sitio web o app móvil: 30 de Noviembre de 2026 Dudas: info@bienestarscotiabank.cl …

Preocupados de tu salud, continuamos con el beneficio de Bonificación Dental. A contar del 1 de Enero 2026, incorporamos nuevos beneficiarios: Socio(a), cargas legales y cargas especiales activas y validadas en Corporación. Cargas Especiales: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 años estudiante, Hijo(a) PGU, Cónyuge, Acuerdo Unión Civil, Conviviente Hijo en común, Cónyuge PGU y Madre/Padre PGU. Revisa los requisitos AQUÍ. Este beneficio es evaluado año a año por el Directorio de la Corporación de Bienestar, con el fin de analizar la continuidad del Beneficio con sus respectivas características y definiciones. Modalidades Opción 1: Clínica Dental Corporación Bienestar Realizado tu presupuesto, se descontará del total automáticamente el 40% sin tope anual. Solicita tu hora aquí  Teléfono: +56226966062  Correo: clinicadental@bienestarscotiabank.cl Opción 2: Clínicas en Convenio (RM y Regiones)  Se bonificará al 40% con opción de descuento por planilla si utilizas alguna clinica dental en convenio. Si realizas pago directo en Clinica Dental en convenio, debes solicitar la bonificación a través de reembolso web, adjuntando: Boleta original. Copia del presupuesto dental Para descuento por planilla: Se procederá a la bonificación de manera interna, luego de la verificación de tratamiento iniciado y cuotas descontadas (por lo que el proceso no será automático) Se bonificará el 40% sin tope anual.  Opción 3: Modalidad Libre Elección Te reembolsamos el 40% de las atenciones o tratamientos dentales período 2026, con tope anual de UF 10 por grupo familiar. Debes solicitar la bonificación a través de reembolso web, adjuntando Boleta original. Copia del presupuesto dental   Pasos a seguir para invocar reembolso dental: Ingresa a www.bienestarscotiabank.cl con Rut y clave: VER PERFIL > SOLICITUD DE REEMBOLSO WEB > MÁS BENEFICIOS > SELECCIONAR BENFICIARIO/A / ADJUNTAR BOLETA/FACTURA/VOUCHER ORIGINAL Y COPIA DE PRESUPUESTO. Dirigido a socios vigentes, con contrato indefinido. Para nuevos socios, se considerarán boletas emitidas a partir de su incorporación al Bienestar, documentación anterior, no tendrá cobertura. Para Cargas Especiales se debe realizar primeramente incorporación del beneficiario en perfil. IMPORTANTE Se considerarán boletas/facturas emitidas desde el 01/12/2025.  Para invocar Beneficio Dental el plazo será hasta el 30/11/2026.   …

Nos alegra anunciar los resultados de los Proyectos Concursables 2025. Este año recibimos 55 propuestas de distintas sucursales y áreas, reflejo del compromiso, la creatividad y la motivación de quienes participaron en esta convocatoria. Tras un proceso de evaluación enfocado en la participación, la innovación y la integración, fueron seleccionados 38 proyectos que se desarrollarán durante este año. Las iniciativas adjudicadas abarcan ámbitos artísticos, culinarios, culturales, deportivos y recreativos, contribuyendo de manera significativa al bienestar y la cohesión de los equipos. Felicitamos a las sucursales y áreas seleccionadas por su motivación y creatividad, así como a quienes presentaron propuestas que, aunque no resultaron adjudicadas, constituyen una valiosa inspiración para seguir construyendo juntos un entorno más saludable, inclusivo y colaborativo.  En cumplimiento con las bases, a continuación publicamos los talleres adjudicados bajo el lema “Participar y Crear, es Bienestar”.   Nombre Proyecto Ganador Sucursales - Áreas 1 Taller de Colorimetría para las mujeres de la Fiscalía Legal Litigios 2 Scotiachef Gerencia Normalización En Sucursales 3 Cocinando Con Pasión Bca. Preferente -Quillota 4 Armonía Mental Ssa Operativa Azul - Puerto Varas 5 ScotiaChef: Desafío Chileno Bca Azul Persona - Los Angeles 6 En La ruta de los poetas Bca Azul Empresa - Santa Cruz 7 Conectados al aire libre Ssa Operativa - Osorno 8 FX Escape Challenge: Unidos para Salir Adelante FX Sales 9 El Cuarto medio " C" en el Paintball Scotia Connect 27 10 "Desafío sobre Ruedas: Circuito Scotiabank" Bca Azul Persona - Iquique 11 Finchotas FC - Equipo de Futbolito Femenino Scotiabank Gcia. Financial Planning & Analysis 12 “Stress Test Bowling Edition, ¿Tu estilo de lanzamiento resiste condiciones extremas?" Gerencia Enterprise Risk Management 13 Todo Ocarroll con Pasión al Aire libre y trabajo en equipo Bca Azul Empresa - Rancagua 14 Caminando en Equipo por el Bienestar de todos Bca Azul Persona-concepción Premium 15 ScotiaPádel: Conectando a través del deporte Bca Persona - Valdivia 16 Misión Común 2 Gerencia distribución 17 “Copiapó en movimiento con Scotia-Sport la salud es bienestar ” Bca Azul Empresa - Copiapó 18 Postulación al Workshop de Asesoría de Imagen y Estilo Hr Services & Wellbeing 19 Corriente de Cambio: Rafting hacia la Colaboración Lean & Process 20 Scape room Bca Empresa Cerrillos 21 De la oficina al delantal – Cuando el equipo cambia el Excel por la pimienta y la sal. Gcia Accounting 22 Scotia Reserva: Patrimonio, Vino y Encuentro Gerencia planificación Y Control Retail 23 Sambowler Gerencia Sam Pyme 24 Escape Room en Equipo Gerencia Contact Center 25 Coffee Experience Asesores Inversión Retail 26 Team Building - Colabora y Escapa Gerencia Retail Risk    27 Cocinando Pizzas Gcia. Área Real Estate Y Servi. Generale 28 "Viajar por los aires", una aventura inolvidable Ssa Operativa - Arauco 29 Mejorando nuestras competencias Banca Empresa - Oficina Centro Dos 30 Fortalecimiento del Trabajo en Equipo a través de Actividades Recreativas Gerencia Business Partner Retail 31 Escape Room para asuntos corporativos Gcia. Comunicaciones y Asuntos Corp. 32 Conexión Karting Gerencia Contact Center 33 Estilo Bienestar y Equilibrio Risk Data Engineering & Reporting 34 Scotiarenuevate con Tricao Parque !! Bca Empresa - Melipilla 35 Puentes Invisibles Comercial Banking 36 Sabores y Lazos que Conectan Gerencia Comercio Exterior 37 Scotia con "S" de Solidaridad Gerencia Products & Digital 38 Analytics al dente Gerencia Analytics Invitamos a las sucursales y áreas ganadoras a ejecutar sus talleres dentro de los plazos establecidos. ¡Muchas felicidades a todos y todas quienes hicieron posible esta nueva versión de los Fondos Concursables!  …