Asignación Escolaridad SSA  Para funcionarios soci@s de la Corporación de Bienestar Scotiabank, afectos a Convenio Colectivo Sindicato Nacional (SSA) y Convenio Colectivo Sindicato 2 SSA.  Montos Asignación Líquida e Imponible*:  Enseñanza Pre-básica (Mayor a 2 años y Menor de 4 años)  Sindicato Nacional  $165.348  Sindicato N°2 SSA  $159.846 Enseñanza Básica, Media y Diferencial  Sindicato Nacional  $165.348 Sindicato N°2 SSA  $159.846 Enseñanza Técnico Profesional y Universitaria  Sindicato Nacional  $216.614  Sindicato N°2 SSA  $198.979  *Valores informados por RRHH a Enero 2025        Beneficiarios:   Hijo(a) carga legal reconocida por la Caja de Compensación, desde los 2 años (cumplidos al 31-03-2025) hasta los 18 años.  Hijos carga legal mayores de 18 años hasta los 24 años deben estar vigentes en Caja de Compensación, durante el primer semestre 2025, vale decir, hasta el 30-09-2025.       Consideraciones:  Asignación Líquida, se deben presentar los siguientes documentos:   Certificado de matrícula en original, boleta o factura, con membrete y timbre. El monto a presentar debe ser igual o mayor a los valores informados.  No se aceptan como válidos comprobantes de materiales (libros, abonos voluntarios, rifas, cancelación centro de padres, etc).  Asignación Imponible  No requiere presentación de gasto pero si que hijo/a se encuentre como carga legal vigente durante el periodo 2025.         …

Para funcionarios soci@s de la Corporación de Bienestar Scotiabank, afectos a Convenio Colectivo de Trabajo del Sindicato de Trabajadores de Empresa Banco Scotiabank y ex BDD, o Sindicato Nacional de Scotiabankers de Plataforma, Técnicos y Profesionales.     Hijos mayores de dos años y menores de cuatro años; que no asisten a Jardín Infantil  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 2 UF  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 2 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2 UF Hijos que asisten a Jardín Infantil o cursan Enseñanza Básica  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 2,75 UF Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 2,75 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2,75 UF Hijos que cursan Enseñanza Media o Preuniversitario  Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 4,75 Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 5,75 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 2,75 UF Hijos que cursan una carrera profesional o técnica, en Universidad o Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas, de Orden o Gendarmería Convenio Contrato Colectivo Sindicato Trabajadores BDD 5,5 UF Convenio Contrato Colectivo Sindicato Nacional 5,5 UF Conv Sind Trabajadores BDD Fza Ventas* 5,5 UF (*) El monto del bono en pesos se calculará con el valor de UF del ultimo día del mes de pago.  Los socios de Bienestar afectos a los esquemas de compensaciones denominado Fuerza de Ventas o Rol 4 del Sindicato 1, tendrán derecho a percibir estos bonos por el año 2025, en condiciones que se indican, siempre y cuando tengan antigüedad en Scotiabank superior a tres años al mes de enero 2025.   Beneficiarios:   Hijos mayores de dos años y menores de cuatro años; que no asisten a Jardín Infantil.  Hijos que asisten a Jardín Infantil o cursan Enseñanza Básica  Hijos que cursan Enseñanza Media o Preuniversitario  Hijos que cursan una carrera profesional o técnica, en Universidad o Instituto Profesional o Centro de Formación Técnica, Escuelas Matrices de las Fuerzas Armadas, de Orden o Gendarmería  IMPORTANTE  Se debe seleccionar Asignación Liquida y adjuntar los siguientes documentos:   Certificado de matrícula en original, boleta o factura, con membrete y timbre. El monto a presentar debe ser igual o mayor a los valores informados  Solo para aquellos hijos/as mayores de 2 años y menores de 4 años que no asistan a jardín infantil, deberán adjuntar a la solicitud certificado de nacimiento. …

Porque nos preocupa tu salud y bienestar, continuamos durante el periodo 2025 con el Beneficio de Seguro Accidentes en sus 2 modalidades: 1.- Convenio Directo Clínica Indisa Renovamos nuestro Convenio Escolar y Accidentes con Clínica Indisa, para el período 2025. La Corporación de Bienestar asume el 100% del costo de la compra del Seguro. El socio(a) no debe realizar ninguna compra directa con la Clínica, la Corporación realiza la gestión de forma interna. Beneficiarios Hijos(as) cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. Requisitos Afiliación a alguna Isapre o Fonasa (Grupo B, C y D) o Dipreca Mantener afiliación con su respectiva Institución de Salud que otorgue cobertura en Clínica Indisa Procedimiento Se debe realizar Inscripción a través de Perfil Web o Aplicación Móvil, seleccionado la opción Seguro Accidentes Clínica Indisa y completar los campos requeridos. Plazo para Inscripción: 31-03-2025 Importante La renovación para el periodo 2025 no es automática. Quienes contaban con el beneficio durante el periodo 2024 y  desean continuar con el beneficio para el periodo 2025, deben volver a generar su solicitud de seguro, agregando a sus hijos para obtener vigencia desde el 01-04-2025 hasta el 31-03-2026. Para aquellos nuevos ingresos tendrán una carencia de 10 días desde el envio de nomina, el cual se realiza con todas las solicitudes aceptadas hasta el día Jueves y se envia el Viernes de esa misma semana, con vigencia hasta el 31-03-2025 Conoce el manual de uso y las Condiciones Particualres del Seguro Clínica Indisa Manual de uso Condiciones Particualres 2.- Seguro Accidentes Libre Elección Para aquellos socios(as) que deseen adquirir la contratación de un Seguro de Accidentes de manera particular, podrán solicitar el reembolso a través de su perfil o aplicación móvil. La Corporación Bienestar reembolsará el 100% del valor del seguro con tope de $30.000, por hijo carga legal y carga especial. Beneficiarios Hijos(as) y cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. Requisitos Factura o Boleta que detalle nombre del Beneficiario y monto del Seguro de Accidentes. Plazo para solicitar Reembolso: 31-03-2025 …

Queremos que tus hijos(as) siempre estén protegidos frente algún tipo de accidente, caídas o fracturas. Es por esto, que este año renovamos nuestro beneficio de Cobertura Especial de Accidentes Regiones para hijos(as) cargas de nuestros(as) socios(as). ¿Quiénes son beneficiarios? Hijos(as) cargas legales activas y validadas en Corporación de 1 año de edad (cumplido al 31-03-2025) hasta los 24 años de edad. Cargas Especiales activas y validadas en Corporación: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 estudiante, Hijo PGU. ¿Cuáles son las coberturas? Cubre los gastos de asistencia médica de origen TRAUMÁTICO, a consecuencia de un accidente (consulta de urgencia, medicamentos, exámenes y hospitalización). Se cubrirá el copago después de la cobertura de Isapre o Fonasa. En caso de no tener cobertura, se bonificará el 50%. La Corporación de Bienestar reembolsará el 100% del gasto con tope anual de UF 80 por beneficiario. No debes realizar ninguna gestión para acogerte a este beneficio, solo en caso de ocurrir un accidente de un Hijo Carga Legal (1 a 24 años) se debe subir el gasto al Reembolso Web, en la opción Más Beneficios. IMPORTANTE: Este beneficio es excluyente si el/la socio(a) contrata un seguro escolar de manera particular. …

¡Felicidades a todas las sucursales ganadoras! …

Preocupados de tu salud, continuamos con el beneficio de Bonificación Dental. A contar del 1 de Enero 2025, incorporamos nuevos beneficiarios: Socio(a), cargas legales y cargas especiales activas y validadas en Corporación. Cargas Especiales: Hijo(a) Preuniversitario, Hijo(a) mayor a 24 años hasta los 26 años estudiante, Hijo(a) PGU, Cónyuge, Acuerdo Unión Civil, Conviviente Hijo en común, Cónyuge PGU y Madre/Padre PGU. Revisa los requisitos AQUÍ. Este beneficio es evaluado año a año por el Directorio de la Corporación de Bienestar, con el fin de analizar la continuidad del Beneficio con sus respectivas características y definiciones. Modalidades Opción 1: Clínica Dental Corporación Bienestar Realizado tu presupuesto, se descontará del total automáticamente el 40% sin tope anual. Solicita tu hora aquí  Teléfono: +56226966062  Correo: clinicadental@bienestarscotiabank.cl Opción 2: Clínicas en Convenio (RM y Regiones)  Se bonificará al 40% con opción de descuento por planilla si utilizas alguna clinica dental en convenio. Si realizas pago directo en Clinica Dental en convenio, debes solicitar la bonificación a través de reembolso web, adjuntando: Boleta original. Copia del presupuesto dental Para descuento por planilla: Se procederá a la bonificación de manera interna, luego de la verificación de tratamiento iniciado y cuotas descontadas (por lo que el proceso no será automático) Se bonificará el 40% sin tope anual.  Opción 3: Modalidad Libre Elección Te reembolsamos el 40% de las atenciones o tratamientos dentales período 2025, con tope anual de UF 10 por grupo familiar. Debes solicitar la bonificación a través de reembolso web, adjuntando Boleta original. Copia del presupuesto dental   Pasos a seguir para invocar reembolso dental: Ingresa a www.bienestarscotiabank.cl con Rut y clave: VER PERFIL > SOLICITUD DE REEMBOLSO WEB > MÁS BENEFICIOS > SELECCIONAR BENFICIARIO/A / ADJUNTAR BOLETA/FACTURA/VOUCHER ORIGINAL Y COPIA DE PRESUPUESTO. Dirigido a socios vigentes, con contrato indefinido. Para nuevos socios, se considerarán boletas emitidas a partir de su incorporación al Bienestar, documentación anterior, no tendrá cobertura. Para Cargas Especiales se debe realizar primeramente incorporación del beneficiario en perfil. IMPORTANTE Se considerarán boletas/facturas emitidas desde el 13/12/2024.  Para invocar Beneficio Dental el plazo será hasta el 15/12/2025. …

Felicitamos a todos(as) los colaboradores de las sucursales y áreas que resultaron seleccionadas, principalmente por su motivación y creatividad para presentar un Taller que permitirá cumplir con el objetivo principal de esta iniciativa.  A las sucursales y áreas que no resultaron seleccionadas esta vez, le agradecemos su participación y esperamos seguir contando con ustedes en futuras actividades.  Cumpliendo con lo establecido en las bases, acontinuación publicamos los Talleres que se han adjudicado los Fondos Concursables 2024 “Me Muevo, me divierto en mi ciudad”  Estas iniciativas recibirán las indicaciones de asignación de financiamiento, a través de un correo electrónico dirigido al encargado(a) del taller.  Esperamos que todas las sucursales y área ganadoras, ejecuten su taller en los plazos indicados, de acuerdo con la información presentada.                                                                                                                                                         …

                                                                                                                                                                                                                                         Felicitamos a todos(as) los participantes de las sucursales/áreas que resultaron seleccionadas, principalmente por su motivación y creatividad para presentar un Proyecto y/o Taller que permitirá cumplir con el objetivo principal de esta iniciativa. A aquellas sucursales/áreas que no resultaron seleccionadas esta vez, le agradecemos su participación y esperamos seguir contando con ustedes en futuras actividades. Cumpliendo con lo establecido en las bases, a continuación publicamos los Proyectos y Talleres que se han adjudicado los Proyectos Deportivos 2024  "Ponte la Camiseta Por Tu Sucursal" Estas iniciativas recibirán las indicaciones de asignación de presupuesto y observaciones a través de un correo electrónico dirigido al encargado(a) de proyecto y/o taller. Los Proyectos  ganadores son los siguientes:   SUCURSAL/ÁREA PROYECTO/TALLER Bca Empresa - Antofagasta II Gran campeonato padel Antofagasta Ssa Operativa - San Fernando Descubriendo El Valle Ssa Operativa - Los Andes Metodología, procedimientos y programación de taller de Padel. Bca Azul Empresa - Copiapó Desafío No pierdas tu Norte Scotiabank  Copiapo 2024 Bca Persona - Temuco Scotia Paintball Bca Azul Persona - Quillota Jornada de Caminata Familiar Saludable, en Parque Tricao. Nos ponemos las Zapatillas. Bca Azul Persona - Santa Cruz Entrenamiento Funcional Santa Cruz Bca Azul Persona - Los Angeles ¡Pádel para el Corazón! Bca Azul Persona - Valparaíso LOS PINTORES DEL EXITO Bca Azul Persona - Valdivia Kick Off Calisténico. Bca Persona - La Serena Campeonato Futbolito Bca Empresa - Concepción - Cochrane VAMOS A  LA PUNTA DEL CERRO Bca Persona - Concepción - Cochrane Caminando Ando, Scotiabanker por Parque Nacional Nahuelbuta  Ssa Operativa - Linares Scotiatrekking Ssa Operativa - Arauco Sumergidos en la aventura del agua Esperamos que todas las sucursales y área favorecidas, ejecuten su proyecto y taller en el tiempo definido, de acuerdo con la descripción proporcionada. …

Corporación Bienestar Scotiabank, busca dar acceso y aportar al desarrollo de una mejor calidad de vida de los colaboradores del Banco, incentivando la práctica de actividades deportivas. Es por eso que establece un Convenio con SMART FIT, cadena de gimnasios que tiene como propósito facilitar el acceso a la práctica de actividad física de alto nivel, con profesores/as altamente calificados, formulando programas y acciones destinadas al desarrollo de la actividad física, deportiva y mejoramiento de la salud. Este Convenio, permite a los scotiabankers su incorporación a Smart Fit bajo una membresía de Plan Black VIP sujeta a duración indefinida, activa y vigente desde la fecha de inicio informada por Bienestar SSA. Beneficios asociados a la membresía de Plan Black VIP: Derecho a 5 pases diarios mensuales, por Beneficiario, para entrenar junto a un amigo en cualquiera de nuestras sedes, siempre y cuando lo permita el aforo del momento. El valor de Inscripción previsto en este convenio es de $29.900, aplicado el descuento por convenio corporativo dicha Inscripción será gratuita. Derecho a acceder y a utilizar todas las sedes de Smart Fit existentes a la fecha y a existir en el futuro en Chile. Procedimiento para acceder al Convenio: Ingresa a www.bienestarscotiabank.cl Sección: Convenios – Deporte – Smart Fit Descarga y revisa el documento “Términos y Condiciones”. Completa y envía el documento “Solicitud de Inscripción” a la casilla info@bienestarscotiabank.cl, bajo el asunto “SOLICITUD DE INSCRIPCIÓN SMART FIT”. Espera nuestra confirmación y así podrás comenzar a hacer uso de tu membresía. Terminos y Condiciones Ficha de Inscripción Valores del convenio Socio Bienestar $14.700 No Socios Bienestar $19.700 Matricula Socio $18.800 Matricula No Socio $23.800 *Los inscritos tienen acceso a todas las sedes de Latino America. …

Desde la Corporación de Bienestar Scotiabank, te recordamos que las enfermedades cardiovasculares son la primera causa de muerte tanto en hombres como en mujeres en Chile y en gran parte del mundo, para prevenir se debe mantener estilos de vida saludables y controles al día si existen factores de riesgo.   ¿Cuáles son los síntomas de un infarto y cómo se puede prevenir? Los síntomas más evidentes son el dolor agudo al pecho con la sensación de tener un peso que lo aplasta. También es posible que la persona sufra un dolor en el pecho que se extiende a uno o a los dos brazos, como también que el dolor se extienda hasta el cuello o mandíbula. Cuando se tenga la sospecha de tener estos síntomas, es indispensable acudir al Servicio de Urgencia más cercano, donde tiene prioridad de atención inmediata, pues está incorporado en el GES. Para prevenir las enfermedades cardiovasculares se deben controlar los factores de riesgo como la presión arterial elevada, el colesterol alto, el tabaquismo, la falta de actividad física. Junto con ello es importante mantener una dieta saludable y realizarse el examen de medicina preventiva anual. ¡La prevención es clave! Algunas medidas fundamentales de prevención son: Mantener dieta saludable: comer frutas y vegetales frescos (4 a 5 porciones diarias) y consumir productos bajos en sodio pues se ha demostrado que su consumo excesivo se asocia con aumento de la prevalencia de Hipertensión Arterial (HTA).     Mantener peso saludable: El sobrepeso y la obesidad se asocian con un aumento del riesgo de mortalidad cardiovascular y por todas las causas. El aumento excesivo de peso se asocia con HTA y una disminución de este hacia el peso ideal reduce la presión arterial.    Practicar actividad y ejercicio físico de forma regular: La Organización Mundial de la Salud (OMS) recomienda como mínimo 150 minutos semanales de práctica de actividad física aeróbica, de intensidad moderada, o bien 75 minutos de actividad física aeróbica vigorosa cada semana, o bien una combinación equivalente de actividades moderadas y vigorosas. No fumar. Evitar el consumo de alcohol.     Fuente: https://www.gob.cl/noticias/agosto-es-el-mes-del-corazon-conoce-las-recomendaciones-para-cuidar-tu-salud-y-prevenir-las-enfermedades-cardiovasculares   …